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上海市杨浦区隆昌路619号城市概念园区2号楼B07

盐城运营中心南职场

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鞍山运营中心

辽宁省鞍山市高新区激光产业园哈工大鞍山研究院综合楼

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福利待遇

迈泉科技致力于成为国内卓越的BPO服务提供商,作为一家人力密集型企业,我们重视员工的工作及生活保障。提供完善的职业晋升通道和各项福利待遇,定期或不定期开展各项团建和集体活动,关注员工职业和身心发展,持续为员工的工作、学习、生活等提供后勤支持。

五险一金

转正次月缴纳五险(工伤、医疗、生育、养老、失业)和住房公积金。

带薪年假

转正满一年员工可享受每年5天的带薪年假,转正满三年可享受10天。

餐补车补

工作日每日可享受一次免费工作餐,非住宿人员每月可享受交通补助。

星级评定

按照业绩表现定期划分员工星级,提供对应的津贴和星级徽章。

酒店公寓

免费入住菁英人才公寓(标配液晶电视、热水器、洗衣机、空调等)。

定期团建

定期举办户外拓展、节假日联欢、生日会、运动会等集体活动。

学历提升

符合条件的员工可获得免费的学历晋升机会,由公司承担费用。

特色福利

对于不同运营职场,提供如健身运动中心;特约商户、驾校优惠;政府额外补贴等。

EF课程顾问助理专员 - 盐城运营中心

薪资:¥4000-8000
岗位职责

1、公司提供优质客户资源(无需开发客户,无需外出);
2、通过电话与客户进行有效沟通,邀请有意向的学员至英孚学校试听免费公开课;
3、 跟进客户需求,给予正确指引,提高满意度。

岗位要求

1、年满18周岁,中专及以上学历;普通话标准、咬字清晰、声音甜美;
2、语言组织清晰、表达准确流畅;有一定的抗压性;
3、良好服务意识,性格开朗、自信;
4、熟练掌握计算机操作,具一定打字基础;
5、具有较强的学习能力和吃苦耐劳精神,工作认真负责,有强烈的责任心和团队合作精神。

广发银行客服专员 - 盐城运营中心

薪资:¥3800+
岗位职责

1、公司提供优质客户资源(无需开发客户,无需外出);
2、通过电话与客户进行有效沟通,邀约客户办理广发银行信用卡;
3、跟进客户需求,给予正确指引,提高满意度。

岗位要求

1、年满18周岁,中专及以上学历;普通话标准、咬字清晰、声音甜美;
2、语言组织清晰、表达准确流畅;有一定的抗压性;
3、良好服务意识,性格开朗、自信;
4、熟练掌握计算机操作,具一定打字基础;
5、具有较强的学习能力和吃苦耐劳精神,工作认真负责,有强烈的责任心和团队合作精神。

顺丰客服专员 - 盐城运营中心

薪资:¥3000-5000
岗位职责

1、负责接听客户下单、快件查询、业务咨询、客户投诉等来电内容,为客户提供优质快捷的服务;
2、受理客户来电,及时将客户需求反馈至相关人员处理;
3、更新与维护客户基础信息,确保客户资料的准确性;
4、结合通话情景适时向客户进行在线营销,促进销售的达成。

岗位要求

1、大专及以上文化程度,所学专业不限,优秀者可放宽至高中;
2、一年以上话务或者同行工作经验优先;
3、普通话标准、音色佳、理解能力强、思维清晰、语言文字表达能力强,熟悉office程序及电脑操作,打字速度快(不低于50字/分钟);
4、具有强烈的责任心和团队合作意识,具有亲和力,能承受较大的工作压力,善于自我开导,具有自我解压能力,适应倒班工作。

哈罗单车在线客服专员 - 盐城运营中心

薪资:¥2800-3200
岗位职责

1、公司提供客户名单,无需外出开发客户资源;
2、通过在线客服系统及用户关于单车使用相关业务的咨询并帮助客户解决当前问题;
3、确认需要投诉的用户准确记录用户的投诉内容,并安抚用户,根据客户问题的紧急程度分类提交升级。

岗位要求

1、中专及以上学历,有类似工作经验者优先;
2、打字速度:需完成上线测试,最低每分钟打字速度:50—60字;
3、熟练掌握计算机相关操作,能熟练使用计算机处理相关工作;
4、在线服务用户时热情周到,认真负责,使用规范的文明用语。

资产保全客服专员 - 盐城运营中心

薪资:¥4000-8000
岗位职责

1、负责逾期账户管理,及时掌握客户的欠款情况;
2、通过电话通知方式与客户沟通,引导客户及时缴纳欠款;
3、记录催收情况,获取、更新客户相关的资料信息;
4、采取积极措施加速欠款追收,避免坏账损失,使应收帐款控制在定额范围内

客服专员 - 盐城运营中心

薪资:¥3000
岗位职责

1、call center客服业务热线接听记录;
2、为公司个人或企业客户提供相关业务咨询、交易查询、问题受理等;
3、及时汇报工作中遇到的疑难问题和投诉处理。

岗位要求

1、全日制大专以上学历,专业不限;
2、普通话标准流利,口齿清晰,亲和力强;
3、乐观进取,责任心强,耐心细致,能承受一定的工作压力,具备沟通协调能力,具有良好的团队合作精神;
4、熟练运用办公自动化软件;
5、工作时间:08:00—20:00(轮班制,8小时制,做五休二)。

客服主管 - 盐城运营中心

薪资:¥4000-6000
岗位职责

1、负责项目运营管理工作,确保项目运营安全、稳定、优质、高效;
2、团队建设与管理,针对业务进行监控,并确保运营中提供高水平的服务;
3、统筹生产运营计划,协调内外部资源,使项目平稳开展;
4、监管岗中人员及新员工培训,提升员工业务水平(效率、质量)以达到客户方要求;
5、监督人员管理,令绩效管理在管理和评估得到充分运用,从而达成项目kpi指标;
6、贯彻执行公司的各种管理制度与规范,确保项目运营过程符合公司各项要求及标准。

岗位要求

1、全日制大专及以上学历,2年以上同岗位工作经验;
2、熟悉呼叫设备与系统,使用常用办公软件;
3、熟悉呼叫中心运营模式,具备二十人以上团队管理经验。

电销主管 - 盐城运营中心

薪资:¥5000-6000
岗位职责

1、负责项目运营管理工作,确保项目运营安全、稳定、优质、高效;
2、团队建设与管理,针对业务进行监控,并确保运营中提供高水平的服务;
3、统筹生产运营计划,协调内外部资源,使项目平稳开展;
4、监管岗中人员及新员工培训,提升员工业务水平(效率、质量)以达到客户方要求;
5、监督人员管理,令绩效管理在管理和评估得到充分运用,从而达成项目kpi指标;
6、贯彻执行公司的各种管理制度与规范,确保项目运营过程符合公司各项要求及标准。

岗位要求

1、全日制大专及以上学历,2年以上同岗位工作经验;
2、熟悉呼叫设备与系统,使用常用办公软件;
3、熟悉呼叫中心运营模式,具备二十人以上团队管理经验。

催收主管 - 盐城运营中心

薪资:¥6000
岗位职责

1、制定小组管理制度、奖惩办法。对催收小组成员进行管理;
2、负责督促员工对逾期客户进行电话催收,对催收整体工作情况进行分析汇报;
3、监督并指导催收团队成员工作情况、遇到的问题、对各项文体给出合理的建议和意见;
4、对员工情绪和心态进行及时安抚;
5、有效控制团队的客户投诉和处理工作;
6、负责每月完成定制的考核目标,跟踪各项指标达成效果,监督考核部门内部绩效达成情况。;
7、定期对催收整体工作情况做分析汇报。

岗位要求

1、全日制大专及以上学历,2年以上同岗位工作经验;
2、熟悉呼叫设备与系统,使用常用办公软件;
3、熟悉呼叫中心运营模式,具备二十人以上团队管理经验。

运营经理 - 盐城运营中心

薪资:¥7000-12000
岗位职责

1、负责项目运营管理工作,确保项目运营安全、稳定、优质、高效;
2、团队建设与管理,针对业务进行监控,并确保运营中提供高水平的服务;
3、统筹生产运营计划,协调内外部资源,使项目平稳开展;
4、监管岗中人员及新员工培训,提升员工业务水平(效率、质量)以达到客户方要求;
5、监督人员管理,令绩效管理在管理和评估得到充分运用,从而达成项目kpi指标;
6、贯彻执行公司的各种管理制度与规范,确保项目运营过程符合公司各项要求及标准。

岗位要求

1、全日制大专及以上学历,2年以上同岗位工作经验;
2、熟悉呼叫设备与系统,使用常用办公软件;
3、熟悉呼叫中心运营模式,具备运营经理管理经验。

行政经理 - 盐城运营中心

薪资:¥4000-5000
岗位职责

1、负责服务、协调总经理办公室工作,检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室,保证总经理办公室各项工作的正常运作;
2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议,做好记录,编写会议纪要和决议,并督促各部门贯彻执行,及时了解和反馈有关信息;
3、负责公司相关文件的起草、印制和分发,上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作;
4、完善公司行政管理制度,管理公司资产,做好物品的管理工作及各项后勤保障工作;
5、负责制定公司绩效考核办法,组织各部门对公司员工的任职情况进行考核,并在此基础上提出任免、奖罚建议,供公司领导决策时参考;
6、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施;
7、负责每年底制定下一年员工业余活动方案,报公司审批后,组织开展各类员工业余活动,丰富员工业余文化生活;
8、做好政府各项接待工作。

岗位要求

1、大专及以上学历,有3年以上类似工作经验;
2、具备较强的企业经营和管理能力;
3、具有出色的计划、组织、协调和实施能力;
4、优秀的口头表达能力,擅长演讲;
5、仪表端正,形象气质佳,极具个人魅力。

行政主管 - 盐城运营中心

薪资:¥4500
岗位职责

1、负责本部的行政管理和日常事务,协助领导做好各部门之间的综合协调,落实各项规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责组织系统及工作职责研讨和修订;
2、人力资源管理与发展:(1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。(2)人力资源配置:制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配置。(3)劳动报酬: 制定合理的薪酬福利制度,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。(4)培训工作:制定并实施培训开发计划,主要指职业技能培训和业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导。(5)考核工作:主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准;
3、负责各项规章制度的修订、制定及检查监督;
4、负责后勤总务工作:首先要制定相关制度,加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理;
5、文化建设:通过文化建设创建,凝集积极性和创造性,活跃文化生活,创造良好的生活、工作环境和文化内涵。

人事经理 - 盐城运营中心

薪资:¥7000
岗位职责

1、负责建立健全公司人力资源管理制度及体系;
2、根据公司的实际需要, 发展、维护并及时更新公司的人事方针、规章制度、员工手册,对公司重大人事问题提供建议和支持;
3、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理,协调处理劳动关系及涉外事务管理;
4、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
5、编制月、年度费用预算并监督实施;
6、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
7、其他突发事件处理和领导交办的工。

岗位要求

1、大专及以上学历,人力资源专业优先;3年以上人事,管理工作经验;
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;
4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作wo1rd, excel, powerpoint, outlook 等办公室计算机软件;
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能;
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。

人事主管 - 盐城运营中心

薪资:¥4000-6000
岗位职责

1、负责本部的行政管理和日常事务,协助领导做好各部门之间的综合协调,落实各项规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责组织系统及工作职责研讨和修订;
2、人力资源管理与发展:(1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。(2)人力资源配置:制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配置。(3)劳动报酬: 制定合理的薪酬福利制度,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。(4)培训工作:制定并实施培训开发计划,主要指职业技能培训和业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导。(5)考核工作:主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准;
3、负责各项规章制度的修订、制定及检查监督;
4、负责后勤总务工作:首先要制定相关制度,加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理;
5、文化建设:通过文化建设创建,凝集积极性和创造性,活跃文化生活,创造良好的生活、工作环境和文化内涵。

招聘经理 - 盐城运营中心

薪资:¥5000-8000
岗位职责

1、参与部门日常招聘工作,完成部门招聘指标;
2、通过自己工作经验及人脉关系等,开拓新的人力输送渠道,提高部门人力指标完成率;
3、在招聘工作中,对公司招聘制度、流程能够提出合理的修正意见。

岗位要求

1、大专以上学历;
2、对在呼叫中心,运营中心的公司有招聘工作经验的优先录用;
3、能适应周末外出招聘。

招聘专员 - 盐城运营中心

薪资:¥3000-5000
岗位职责

1、参与部门日常招聘工作,完成部门招聘指标;
2、通过自己工作经验及人脉关系等,开拓新的人力输送渠道,提高部门人力指标完成率;
3、在招聘工作中,对公司招聘制度、流程能够提出合理的修正意见;
4、完成部门经理交办的日常工作。

岗位要求

1、大专以上学历;
2、对在呼叫中心,运营中心的公司有招聘工作经验的优先录用;
3、能适应周末外出招聘。

培训师 - 盐城运营中心

薪资:¥4000+
岗位职责

1、主要负责新员工入职培训;
2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、配合公司和部门实施其他在职培训,如职业生涯发展规划。

岗位要求

1、本科学历,24—30周岁为宜,男女不限;
2、一年及以上工作经验,优秀应届生亦可;
3、积极主动、乐观开朗、善于学习和思考总结、沟通良好、具备较好抗压能力;
4、熟悉相关业务,能熟练应用ppt制作培训教案、熟练使用现代培训工具。